MESSAGE地方職員共済組合を志望される皆様へ

皆様に、地方職員共済組合について、ご紹介します。
当組合の職場の特徴を要約すれば、「活き活きとした生涯を、安定して送ることができる、働きやすい公共機関」と言えます。これは、社会人としてのライフプランの重要な基盤です。
この特徴を、①当組合の業務・組織、②職員の処遇・福利厚生、③職場の雰囲気に分けて、説明します。
また、「VOICE -先輩職員の声-」も参照してください。
皆様には、私共の職員と対面で話をし、また、直に雰囲気を確かめ、ご理解を深めていただければと思います。是非、当組合をご訪問いただきますよう、お願い申し上げます。

①当組合の業務・組織

(業務)

当組合は、利益の追求を目的としない、「なくてはならない」公共サービスを提供しています。
具体的には、道府県の職員である組合員（40.0万人（その被扶養者　26.0万人）を対象に、ア)短期給付（医療保険）、イ)年金給付、ウ)福祉事業を実施しています。
このうち、ウ)福祉事業としては、組合員等に対し、ⅰ)人間ドック、メタボ対策、メンタルヘルス等の健康増進事業に加え、ⅱ)学費や住宅資金等の貸付事業、ⅲ)「ホテル　ルポール麹町」等の宿泊施設の運営などを幅広く行っています（※）。
このように、当組合では、直接組合員に対する事業を展開しており、組合員の笑顔を広げる仕事であると言えます。
また、社会保障制度を中心に、幅広い業務を経験することにより、自らも成長することができます。

(組織)

これらの業務は、本来道府県が行うべきものですが、効果・効率を高めるため、当組合が一括して行っています。このため、当組合は、本部（東京都千代田区平河町　職員数126名）を中核として、46道府県にそれぞれ支部（職員数1,287名）を置く全国組織となっています。
組合設立以来80年が経過しており（※）、円滑な運営が行われています。

• ※組合の設立経緯
• 　 昭和16年（1941年）　前身となる内務職員共済組合を設立
• 　 昭和23年（1948年）　地方職員共済組合に改組
• 　 昭和37年（1962年）　地方公務員等共済組合法に基づく公的法人として位置づけ

(勤務地)

本部の職員となりますので、勤務地は東京で、原則、転勤はありません。
なお、当組合の業務の性質上、職員の希望も踏まえ、道府県（栃木県、新潟県、鹿児島県）等との人事交流を行い、職員の仕事の幅を広げる機会としています。

②職員の処遇・福利厚生

(処遇)

当組合は法律に基づく公的法人であり、国家公務員と同様、職員は身分を保障されています。
給料・諸手当（地域手当（20％）、期末・勤勉手当、時間外勤務手当等）、有給休暇（年次、夏季、産前・産後、保育時間等）、育児休業（育児短時間勤務を含む）・介護休暇、職務専念義務の免除（各種研修受講、人間ドック受診、妊産婦への配慮等）など、国家公務員に準拠した、安定した処遇体系となっています。
また、職員は、当組合の組合員となりますので、当組合から、短期給付（医療保険）、年金が支給されます。また、福祉事業も同様で、人間ドック等の健康増進事業、貸付事業など、当組合の充実した制度が適用されます。

(福利厚生)

本部独自の取組として、首都圏以外の出身である若手の単身職員に配意し、民間住宅の借上げによる「職員宿舎」を提供する制度を設けています（※）。また、隣接する直営の「ホテル　ルポール麹町」のレストラン割引も利用することができます。さらに、宅配弁当サービス（職場へのデリバリー）や、マイボトル、お弁当を持参する職員も多く、各フロアには、電子レンジや冷蔵庫を完備しているほか、広々とした休憩スぺースで昼食をとることができます。

(仕事と私生活の両立(ワークライフバランスの確保）)

当組合の業務は、公共サービスの提供です。その意味で、やりがいを感じるとともに、社会への貢献度も高く、公に尽くすという自己実現を目指すことができます。
当組合では、フレックスタイム制を導入しており、1週間当たりの勤務時間の範囲内で柔軟に始業・終業時刻を設定することができます。
一方で、時間外勤務がそれ程多くはなく、休暇の取得も可能です（※）。仕事のオン・オフの切り替えという意味では、特に、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始の時期に、比較的長期の休暇を取得することを推奨しています。
このため、仕事以外の、プライベートな趣味や自分磨きの時間を充実しやすく、ワークライフバランスを大切にして働くことができる職場です。

③職場の雰囲気

(人を中心に据えた職場)

当組合は、合理的な公共サービスを提供できるよう、堅苦しくなく、すべての職員が意見を言いやすい、自由闊達な職場を追求しています。
そして、職員数約130名の、全員が顔見知りで、安定した人間関係を築ける職場です。その中で、職員同士の仲がよい、先輩職員による面倒見がよい、上司に相談にのってもらえるといった、人間関係に根差した組織文化を大切にしています。

(女性が働きやすい環境)

職員の約4割が、女性職員です。そのうち、仕事と育児を両立している女性職員も多くなっています（※）。
女性職員のキャリア形成・役職への昇進等については、小さな職場ですので、個々人の事情をよく話し合って、オーダーメイドで対応するように努めています。また、女性職員同士の支え合いも強みです。
さらに、男性職員による育児休業の取得も定着しており、組織としても大切な機会と位置付けています（過去３年間の取得率100％）。

(立地)

オフィスは、麹町のプリンス通りに沿って立地しており、都心にあって、大変穏やかな環境に囲まれています。このため、静かな雰囲気の中で、落ち着いて仕事に取り組むことができます。
オフィスビルは、「ホテル　ルポール麹町」と直結しており、当組合の運営審議会等の各種会議はこのホテルで行っています。